«Оформись как самозанятый, так всем выгоднее». Кому на самом деле выгоднее? Режим НПД создан для тех, кто работает на себя: у кого несколько клиентов и свободный график. Но его всё чаще используют вместо трудового договора. Работнику обещают «налог 4-6% и больше на руки», а выгоду получает работодатель: он не платит взносы и не несёт обязанностей по ТК РФ. Что теряет работник • оплачиваемый отпуск (28 календарных дней); • оплату больничного; • гарантии при увольнении и сокращении; • охрану труда и страхование от несчастных случаев; • страховой стаж и пенсионные баллы. 5 тревожных сигналов 1. Один заказчик. 2. Постоянный график или смены. 3. Должность вместо конкретной услуги. 4. Одинаковая оплата за время, а не за результат. 5. Оборудование, пропуск и подчинение руководителю компании. Чем больше совпадений, тем выше вероятность, что отношения по сути трудовые (ст. 15 и 19.1 ТК РФ). Что делать 1. Не подписывайте документы «на ходу», попросите время изучить договор. 2. Сохраняйте графики, переписку, пропуск и задания от руководителя. 3. Не подписывайте заявления о том, что вы «не состоите в трудовых отношениях». 4. Обратитесь в профсоюз, ГИТ или к юристу.